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《有效的激勵推動企業(yè)的發(fā)展》

2020-10-08

USQ-MBA 任同學

￥5.00

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《有效的激勵推動企業(yè)的發(fā)展》

組織行為及其管理啟示

2022-11-20

LUC-MBA 3期 孫同學

￥5.00

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組織行為及其管理啟示

淺議組織行為管理在企業(yè)運用的重要意義

2021-09-30

CTU-MBA 23期 吳同學

￥5.00

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淺議組織行為管理在企業(yè)運用的重要意義

組織行為及其管理啟示

2023-05-31

CTU-MBA 64期 武同學

￥5.00

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組織行為及其管理啟示

黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？

2023-05-31

CTU-MBA(旅游與酒店管理) 21期 劉同學

￥10.00

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黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？

基于群體動力學理論，結合實際工作案例，談談組織變革與發(fā)展

2023-06-01

UCYP-EMBA 102期 秦同學

￥3.00

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基于群體動力學理論，結合實際工作案例，談談組織變革與發(fā)展

明茨伯格領導力情境理論在小學數(shù)學教師角色中的應用與洞察

2023-11-28

UCYP-EMBA 90期 朱同學

￥10.00

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明茨伯格領導力情境理論在小學數(shù)學教師角色中的應用與洞察

結合阿里巴巴的領導力情境理論案例分析

2024-11-01

GUC-EMP 230期 王同學

￥5.00

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結合阿里巴巴的領導力情境理論案例分析

《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業(yè)務與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》

2025-06-24

GUC-EMBA 290期 王同學

￥5.00

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《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業(yè)務與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》

寶潔的人力資源管理案例分析

2021-05-31

CTU-MBA 23期 王同學

￥10.00

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寶潔的人力資源管理案例分析

黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？分析這 3 個領導者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端？引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論，分析泰通公司的內在與外在的

2021-09-30

CTU-MBA(運營與供應鏈管理) 16期 楊同學

￥5.00

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黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？分析這 3 個領導者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端？引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論，分析泰通公司的內在與外在的

探討如何推動員工支持參與組織變革

2023-05-31

CTU-MEd(教育管理與領導力) 12期 宮同學

￥5.00

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探討如何推動員工支持參與組織變革