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數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下組織韌性的構(gòu)建：一個(gè)“雙螺旋”變革模型

2025-12-04

GUC-EMBA 213期 池同學(xué)

￥5.00

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數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下組織韌性的構(gòu)建：一個(gè)“雙螺旋”變革模型

“銷售奇姬”視頻案例分析

2025-12-04

New Era-GMED 412期 古同學(xué)

￥10.00

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“銷售奇姬”視頻案例分析

破解調(diào)解中心人力資源管理困境

2025-12-03

GUC-EMP 199期 黃同學(xué)

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破解調(diào)解中心人力資源管理困境

“創(chuàng)迅科技“案例分析

2025-12-03

New Era-GMP 394期 程同學(xué)

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“創(chuàng)迅科技“案例分析

論述人力資源管理五大功能

2025-12-03

UTM-PMBA 218期 周同學(xué)

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論述人力資源管理五大功能

跨次元溝通的破界與融合-基于“通曉知行”模型的米哈游玩家共創(chuàng)生態(tài)構(gòu)建案例研究

2025-12-02

UCYP-EMBA 400期 黃同學(xué)

￥5.00

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跨次元溝通的破界與融合-基于“通曉知行”模型的米哈游玩家共創(chuàng)生態(tài)構(gòu)建案例研究

情境領(lǐng)導(dǎo)理論在實(shí)踐中的運(yùn)用

2025-12-02

GUC-EMEd 425期 周同學(xué)

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情境領(lǐng)導(dǎo)理論在實(shí)踐中的運(yùn)用

基于明茨伯格管理者角色理論的CRM項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力情境分析

2025-11-30

IDRAC-EMBA 130期 許同學(xué)

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基于明茨伯格管理者角色理論的CRM項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力情境分析

企業(yè)人力資源管理的理論認(rèn)知與實(shí)踐探索——以某貿(mào)易企業(yè)為例

2025-11-30

UCYP-EMBA 360期 王同學(xué)

￥10.00

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企業(yè)人力資源管理的理論認(rèn)知與實(shí)踐探索——以某貿(mào)易企業(yè)為例

事業(yè)單位人力資源管理的理論洞察與實(shí)踐探索-以北京市西城區(qū)職業(yè)能力建設(shè)指導(dǎo)中心為例

2025-11-29

UCYP-EMBA 400期 黃同學(xué)

￥10.00

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事業(yè)單位人力資源管理的理論洞察與實(shí)踐探索-以北京市西城區(qū)職業(yè)能力建設(shè)指導(dǎo)中心為例

第一主題： 2. 如何看待企業(yè)管理的三駕馬車

2025-11-29

UCYP-EMP 411期 王同學(xué)

￥5.00

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第一主題： 2. 如何看待企業(yè)管理的三駕馬車

提升組織效能--基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的西藏旅游資源開(kāi)發(fā)公司溝通管理研究

2025-11-29

GUC-EMP 422期 繆同學(xué)

￥5.00

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提升組織效能--基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的西藏旅游資源開(kāi)發(fā)公司溝通管理研究