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高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

2023-05-31

CTU-MBA 9期 李同學(xué)

￥5.00

0

高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

案例題《管理者沖突》

2023-05-31

CTU-MBA 3期 張同學(xué)

￥5.00

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案例題《管理者沖突》

公司績(jī)效管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

2023-05-31

CTU-MBA 3期 張同學(xué)

￥5.00

0

公司績(jī)效管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

倉庫管理溝通在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用

2023-04-08

UCYP-EMBA 10期 劉同學(xué)

￥18.00

0

倉庫管理溝通在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織變革與利益的最大化研究

2023-04-08

NEUC-GMBA 1期 雷同學(xué)

￥18.00

4

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織變革與利益的最大化研究

新生代員工管理溝通存在的問題及其對(duì)策

2023-04-08

CTU-MBA 65期 胡同學(xué)

￥18.00

0

新生代員工管理溝通存在的問題及其對(duì)策

組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來的收益

2023-04-08

UCYP-EMBA 10期 郭同學(xué)

￥18.00

2

組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來的收益

疫情裁員下的組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2023-04-07

NEUC-GMBA 1期 張同學(xué)

￥18.00

2

疫情裁員下的組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

基于BSC的績(jī)效管理“三環(huán)”體系設(shè)計(jì)——以制造類民營企業(yè)為例

2023-04-07

CTU-MBA 65期 胡同學(xué)

￥18.00

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基于BSC的績(jī)效管理“三環(huán)”體系設(shè)計(jì)——以制造類民營企業(yè)為例

人本主義取向?qū)Ω呗氃盒Ｕn堂管理的探究

2023-04-06

KUIM-MED 16期 崔同學(xué)

￥18.00

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人本主義取向?qū)Ω呗氃盒Ｕn堂管理的探究

績(jī)效管理在企業(yè)中的應(yīng)用

2023-04-06

UCYP-EMBA 10期 劉同學(xué)

￥18.00

0

績(jī)效管理在企業(yè)中的應(yīng)用

人力資源的價(jià)值

2023-04-03

KUIM-MED 2期 周同學(xué)

￥10.00

1

人力資源的價(jià)值